傑克在紐約的蘋果報報

如果有人跟你說，讓黑人容易上大學是一種種族歧視，你做何感想？
如果繼續說，美國總統公開反對這樣的好康，還打官司要提供這樣『方便』的大學停止繼續做下去，你又覺得如何？
事情，就這麼發生，還上了電視新聞。
美國的密西根大學用一種計分方式，來決定錄取新生的標準。它列舉了許多條件，如果申請者符合了，就根據這些不同項目給分，總分是150分。得分高，就錄取，簡單明瞭。
好玩的是，裡面有這麼一條；如果是少數民族，可以得20分。
慢著！先別高興，別急著準備丟申請表過去。這裡的『少數民族』，指的是非裔美人，拉丁裔美人，和美國原住民。亞洲人？拜託，亞裔在美國社會權力結構中一直是少數中的少數，弱勢的弱勢，趨近於無限小，根本看不到，自然不被重視。
這件事是幾個白人學生先上告，搞到連白宮都出面，讓總統親自開記者會聲討。
「連SAT（美國大學入學學測）滿分都只有加個12分，少數族裔卻不是因為他們的能力，而是種族因素，就能白白地得20分，這不是很荒謬嗎？」布希義憤填膺地說。
這政策，就是一種『種族反歧視』。
『種族反歧視』並不是『反種族歧視』，而是另一種形式的種族歧視。因為它穿遞的訊息是：「因為少數民族的條件比較差，所以必須給他們加分，才可以跟我們白人同等。不然啊，哼哼，根本沒得比。」
美國人從大內戰之後，就對種族歧視這個話題很敏感；到了今天，只要你的膚色跟別人不同，什麼問題都可以扯上種族歧視。不過，對這題目，我們先按下不表。
我們談談這『種族反歧視』。
由於種族歧視是個很大的罪名，每個人都很害怕會不小心吃上這官司。尤其是公司行號，就怕員工告上法院，說你種族歧視，不讓他加薪放假升遷享福利。
所以有些公司，乾脆來個『過與不及』大法：既然怕員工說我歧視黑人，那我特別對黑人好。
（我還要再說一遍嗎？『少數民族』這名詞一般指的是黑人，其他種族只是沾光借用。『種族歧視』也是他們的專利，我們黃皮膚的拿來用，還得先問問可不可以。這話題，我們還是暫時不談。）
說到升遷？黑皮膚先；錄用新員工？不是白皮膚的先。甚至有些老闆，特別升上些少數民族的人當高級主管，就是拿來當樣板，對著全世界說：「你看！我們沒有種族歧視喔！我們有少數民族的人位居高官喔！」
骨子裡，這卻是一種更強烈的種族歧視。
令我聯想到以前唸過的國文故事：『嗟，來食！』
譬如說這密西根大學的例子吧，先不論這政策原來的立意如何，我們想想它所造成的後果。
白人學生知道這事情之後會怎麼想？他們會不會因此怨恨少數民族剝奪了他們的公平競爭的機會？望子成龍成鳳的家長呢？
對黑人學生就公平嗎？會不會有人對他們說：「你能夠進來，是因為你的膚色，所以被施捨錄取，其實你的能力並不夠的。」這種『合理的懷疑』，對奮發向上的少數族裔來說，不是很不合理？
而且，法律上所說的平等，就是不偏頗任何一方。該給的，不能少，但是也不能多。這樣特意斧鑿地『照顧』少數民族，反而是適得其反，製造更多衝突對立。
就更別提這政策的核心概念就是：「少數民族是比較差勁不行的，所以我們才要特別照顧他們。」這樣的種族歧視。就像對岸偉大的毛主席說的，這是『打著紅旗反紅旗』。
反反，不一定得正的。